近日，某公司发生了一起老员工因在学习员工手册时全程玩手机而被开除的事件。该员工被公司解雇后，法院最终判决公司赔偿其98万元。这一事件引发了广泛关注，人们对于公司对待老员工的方式以及法院的判断产生了不同意见。

我们需要明确的是，该员工在学习员工手册的过程中全程玩手机，确实属于不专业、不负责任的行为，公司因此开除该员工，是否过于严厉，值得商榷，毕竟，员工手册本身可能存在一定的枯燥性，而老员工可能因工作原因无法集中注意力，公司应该给予员工一定的理解和支持，而不是简单地采取开除的方式。

该事件也反映出当前职场中存在的一些乱象，一些公司可能过于注重员工的表面表现，而忽略了员工的实际能力和贡献，这种情况下，员工可能会为了迎合公司的表面要求而做出不专业的行为，一些公司可能缺乏有效的员工激励机制和福利待遇，导致员工缺乏工作积极性和动力，这种情况下，员工可能会选择通过玩手机等方式来消磨时间。

针对以上问题，我们可以从以下几个方面进行思考和分析：

公司应该加强对员工的培训和教育，提高员工的专业素养和责任心，公司也应该给予员工一定的理解和支持，避免对员工过于苛责。

公司应该建立完善的员工激励机制和福利待遇体系，提高员工的工作积极性和动力，这不仅可以减少员工玩手机等行为的发生，还可以提高员工的工作满意度和忠诚度。

我们也需要认识到，职场中的乱象不仅仅存在于公司中，还存在于其他领域和行业中，我们需要加强对职场乱象的关注和思考，推动职场文化的健康发展。

“老员工被安排学习员工手册，全程玩手机遭开除”的事件引起了广泛关注，该事件不仅反映了员工的不专业行为，也反映了职场中存在的一些乱象，针对这些问题，我们需要采取积极的措施进行改进和优化，推动职场的健康发展。