关于领导有意提拔你，该不该趁热打铁送礼这个问题，我们可以从多个方面进行深入探讨。我们需要明确的是，送礼并不是为了讨好领导，而是为了更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。我们应该注意礼物的价值和适宜性，避免过于贵重或不当的礼物，以免给领导带来不必要的压力和负担。我们还应该注重礼物的包装和表达方式，尽可能让领导感受到我们的真诚和用心。，，虽然领导有意提拔你，但并不意味着你必须趁热打铁送礼。相反，我们应该以更加积极、专业、用心的工作态度来回应领导的信任和期望，通过不断提高自身的工作能力和素质，来更好地完成工作任务，为团队的发展贡献自己的力量。

我们需要明确的是，领导有意提拔你，这是对你的工作表现和能力的肯定，在这种情况下，你是否应该趁热打铁送礼呢？这个问题的答案并不是绝对的，因为具体的情境和情况可能会有所不同，从一般情况来看，趁热打铁送礼并不是明智的选择。

为什么这样说呢？领导提拔你是基于你的工作表现和能力的，而不是基于你送礼的行为，你送礼可能并不会对领导的决策产生实质性的影响，送礼可能会被视为一种贿赂行为，这可能会对你的形象和声誉造成负面影响，如果领导真的有意提拔你，那么他们可能会更倾向于通过正式的途径和程序来进行，而不是通过你送礼的方式。

我们也不能一概而论地说趁热打铁送礼就一定不好，在某些特定的情况下，比如你和领导之间的关系比较密切，或者领导对你的工作表现和能力有比较深入的了解和认可，那么趁热打铁送礼可能会起到一种锦上添花的作用，这种情况下的送礼应该更加谨慎和适度，避免引起不必要的误解和负面影响。

除此之外，我们还需要注意的是，无论你是否选择趁热打铁送礼，都应该保持一种积极和主动的态度，你可以通过更加努力的工作和表现来赢得领导的信任和认可，从而获得更好的机会和发展空间，你也可以通过与领导的沟通和交流来增进彼此之间的了解和信任，为未来的职业发展打下坚实的基础。

领导有意提拔你时，趁热打铁送礼并不是明智的选择，在特定的情况下，适度的送礼可能会起到一种锦上添花的作用，无论如何，我们都应该保持一种积极和主动的态度，通过更加努力和表现来赢得领导的信任和认可，我们也要避免任何形式的贿赂行为，维护自己的形象和声誉。

如果你选择不送礼，那么你需要更加关注自己的工作态度和能力提升，你可以通过不断学习和进步来增强自己的竞争力，为未来的职业发展做好充分的准备，你也可以通过与领导的沟通和交流来增进彼此之间的了解和信任，为未来的合作和发展打下坚实的基础。

如果你选择送礼的话，那么你需要更加注意礼物的选择和赠送方式，你可以选择一些适当的礼物来表达自己的感激和敬意，但是不要过于奢华或者过分追求价值，在赠送礼物时也要注意场合和时机，避免引起不必要的误解和负面影响。

无论你选择何种方式来表达自己的感激和敬意，都需要保持一种积极和主动的态度，通过不断努力和表现来赢得领导的信任和认可才是最重要的。