年底绩效大概率是C，要不要辞职？这是一个需要仔细考虑的问题。你需要评估自己的能力和表现，看看是否达到了公司的要求。如果你的能力和表现确实不佳，那么辞职也许是一个明智的选择。如果你的能力和表现一直很好，但是公司的绩效评估体系存在问题，那么你需要考虑的是如何与公司沟通，寻求改善绩效评估体系的方法。你还需要考虑辞职后的发展方向和计划。如果你已经找到了更好的工作机会，那么辞职也许是一个不错的选择。如果你还没有找到更好的工作机会，那么你需要谨慎考虑，确保辞职不会对你的职业发展产生负面影响。年底绩效大概率是C，是否辞职需要综合考虑多个因素，做出明智的决策。

我收到一个让我有些困惑的消息，我的领导私下告诉我，根据公司的绩效评估体系，我今年的绩效大概率会被评为C，这让我感到有些失落，因为我对自己的工作和表现一直有着较高的期望，更让我感到困惑的是，面对这样的评估结果，我是否应该考虑辞职？

我想明确的是，我并非对目前的工作环境或职位不满意，相反，我认为公司提供了很好的平台和机会，让我能够充分发挥自己的才能和能力，我也非常感激公司给予我的培训和成长机会，考虑到绩效评估的结果，我开始思考自己的职业前景和未来发展方向。

在这种情况下，我认为首先需要做的是冷静分析和评估自己的现状，我需要认真反思自己在过去一年中取得的成绩和存在的问题，我也需要了解公司对于员工的绩效评估和晋升体系是怎样的，这有助于我更好地了解自己的职业前景和发展空间。

我也需要考虑自己的兴趣和职业规划，我认为，只有做自己喜欢并且擅长的事情，才能取得更好的职业发展和个人成长，我需要认真考虑自己是否适合目前的工作岗位，以及是否能够在当前的工作环境中实现自己的职业目标。

基于以上的思考和分析，我认为我需要做出一些决策，我会与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的绩效评估和晋升体系的具体细节，这有助于我更好地了解自己的处境和发展空间，我会认真反思自己的工作态度和表现，并尝试改进自己的不足之处，我也会积极寻找其他的工作机会和可能性，以便在必要时做出正确的选择。

在这个过程中，我认为我需要保持积极的心态和态度，尽管绩效评估的结果让我感到有些失望，但我相信自己的能力和潜力，我会继续努力工作，争取更好的表现和成绩，我也会尊重公司的决策和安排，积极配合公司的发展需要。

面对年底绩效大概率是C的情况，我认为我需要冷静分析和评估自己的现状，我需要认真反思自己在过去一年中取得的成绩和存在的问题，并了解公司的绩效评估和晋升体系，在此基础上，我会做出正确的决策和选择，以实现自己的职业目标和人生价值。