公司的骨干被老板打压，这是一个令人沮丧的问题。作为公司的核心力量，你为公司的发展做出了巨大的贡献，但老板却视而不见，甚至打压你。面对这种情况，我们应该采取以下策略来应对：，，保持冷静和理性。尽管情况可能令人沮丧，但过度情绪化并不利于问题的解决。我们需要保持冷静，理性地分析问题的根源和现状。，，与老板进行沟通。尝试与老板进行开放而平等的对话，表达自己的想法和感受。在沟通过程中，我们需要尊重老板的意见和决定，同时也需要表达出自己的想法和期望。，，寻找解决方案。在了解了问题的根源和现状后，我们需要积极寻找解决方案。这可能包括寻求公司的支持、寻求法律援助等。，，面对公司的骨干被老板打压的情况，我们需要保持冷静、理性地应对，与老板进行沟通，并寻找解决方案。

我们需要保持冷静，不要被老板的行为所影响，尽管老板可能对我们的工作不满意，或者对我们的态度有所改变，但我们仍然需要专注于自己的工作，做好自己的本职工作，我们也可以尝试与老板进行沟通，了解老板的想法和期望，以便更好地调整自己的工作态度和方法。

我们可以寻找支持，在公司中，我们可以寻找一些志同道合的人，一起面对老板的不公平待遇，我们可以共同商讨解决方案，互相支持和鼓励，我们也可以向公司的其他领导或者人力资源部门反映问题，寻求他们的帮助和支持。

我们还可以考虑自己的职业发展，虽然当前的情况可能对我们的职业发展产生了一定的影响，但我们仍然需要积极寻找机会，提升自己的能力和竞争力，我们可以参加一些培训课程或者自学一些新知识，以便更好地适应公司的需求和变化。

我们需要坚持自己的原则和价值观，尽管老板可能对我们的工作提出了不合理的要求或者对我们的态度有所改变，但我们仍然需要坚持自己的原则和价值观，不被老板所影响，我们可以与老板进行沟通，表达自己的想法和意见，以便更好地维护自己的权益。

作为公司的骨干，被老板打压是一个令人沮丧的情况，但我们需要保持冷静、寻找支持、考虑职业发展以及坚持原则和价值观，相信只要我们能够积极应对，就一定能够度过这个难关。