女子婚礼前一天遭拒休婚假，被公司辞退。该女子称，她因婚礼安排紧张，提前向领导申请休婚假，却遭到拒绝。在婚礼当天，她因个人原因迟到，被公司视为旷工，随后被辞退。该女子表示，她并未违反公司规定，公司也没有明确告知她不能休婚假。公司回应称，该女子在申请休婚假时未得到批准，且她在婚礼当天迟到超过3小时，违反了公司规定。该事件引发网友热议，有人认为公司做法过于严厉，也有人认为该女子应该尊重公司规定。

一名女子在婚礼前一天遭到拒婚假并被辞退的事件引起了广泛关注，据了解，该女子在一家公司工作已有多年，表现一直优秀，因此公司对她提出的请假要求也是相当宽容，在得知她将在婚礼前一天请假后，公司却突然变卦，拒绝了她请婚假的请求，并以此为理由将她辞退。

该女子对此感到十分不解和委屈，她表示，自己请婚假是出于无奈，因为婚礼筹备已久，她需要出席自己的婚礼，她也表示对公司的做法感到失望和沮丧。

对于此事，公司的解释是，他们之所以拒绝该女子的请假请求，是因为公司规定请婚假需要提前一周申请，而该女子并没有提前申请，公司还表示，他们之所以辞退该女子，是因为她的工作表现不佳，与请假无关。

对于这种解释，该女子及其家人并不认可，他们表示，该女子的工作表现一直优秀，与公司的说法完全不符，他们也对公司的规定表示质疑，认为这样的规定并不合理，也不人性化。

在我看来，该女子的遭遇确实令人感到遗憾，她为公司付出了多年的努力，却在婚礼前一天遭到如此不公的待遇，而公司的解释和规定也让人感到不解和疑惑。

关于请婚假需要提前一周申请的规定，我认为这并不合理，在这样的规定下，员工们需要提前很久才能申请婚假，这无疑是对员工的不尊重和不理解，尤其是在婚礼前一天被拒绝的情况下，更是让人感到无奈和沮丧。

关于工作表现不佳的说法，我认为这更是无稽之谈，该女子在公司工作了多年，表现一直优秀，这与公司的说法完全不符，我认为公司所谓的“工作表现不佳”只是为辞退该女子找的借口而已。

我认为公司应该对该女子的遭遇进行反思和道歉，公司应该重新审视自己的规定和做法，确保员工的权益得到尊重和保护，公司也应该为该女子提供应有的赔偿和补偿，以弥补她所遭受的损失和痛苦。

该女子的遭遇确实令人感到遗憾和同情，我们应该关注员工的权益保护问题，呼吁企业制定更加合理和人性化的规定和做法，我们也希望该女子能够尽快走出阴影，重新找到属于自己的幸福和美好未来。